Parità di genere – Obiettivo 5 

L’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 si propone di porre fine a tutte le forme di discriminazione contro donne e ragazze, contrastare la violenza e garantire pari opportunità di partecipazione e leadership a tutti i livelli della vita politica, economica e pubblica. Questo obiettivo è essenziale per costruire società inclusive e giuste, capaci di valorizzare il contributo di ciascuna persona. 

La cultura gioca un ruolo centrale in questo processo, poiché permette di modificare percezioni, sfidare stereotipi e favorire una rappresentazione equa e pluralistica delle identità di genere. Riconoscere e abbracciare la diversità culturale e la creatività come strumenti di cambiamento, significa creare spazi non giudicanti in cui coltivare relazioni paritarie, rispettose dell’altro e dei suoi diritti.  

Inoltre, una partecipazione effettiva e piena delle donne alla vita culturale consente non solo di valorizzare il patrimonio esistente, ma contribuisce anche a ridefinire quelle narrazioni dominanti che ancora troppo spesso escludono, limitano o danneggiano lo sguardo femminile. Hangar, in quanto facilitatore di trasformazioni, si impegna a promuovere questo approccio attraverso progetti che favoriscono l’espressione creativa, culturale, sociale e politica di tutte le soggettività, indipendentemente dal genere e dall’orientamento sessuale. 

Nelle sue visioni, riconosce inoltre l’importanza di affrontare le discriminazioni intersezionali che colpiscono le donne, adottando la cura come pratica quotidiana per reimmaginare un mondo privo di binarismi e dicotomie conflittuali. Ciò significa creare spazi di espressione liberi e fluidi, che valorizzano la complessità delle esperienze umane diffondendo una cultura dell’inclusione e del rispetto. 

È dunque fondamentale garantire che tutte le persone abbiano accesso alle opportunità professionali e formative, nonché la possibilità di esercitare i propri diritti di cittadini. Hangar lavora in tal senso per creare ambienti di apprendimento accoglienti e sicuri, in cui ciascun individuo possa sviluppare e riscoprire il proprio potenziale. Nell’attività di accompagnamento, coinvolge e valorizza il contributo di progetti che affrontano la trasformazione portando i principi del femminismo al centro delle proprie pratiche e della propria offerta culturale. Allo stesso tempo, promuove percorsi innovativi di welfare che vedono nell’arte un mezzo per sensibilizzare le comunità aziendali sui temi di accessibilità, inclusività e parità. Infine, supporta gli enti culturali nell’attività di misurazione, valutazione e rendicontazione del proprio impatto, invitandoli ad attenzionare la dimensione della sostenibilità sociale e di genere. 

Solo integrando questo obiettivo nelle politiche culturali e promuovendo la diversità come valore fondante della società è possibile produrre un cambiamento reale, capace di definire spazi, immaginari e occasioni in cui tutte e tutti possano finalmente riconoscersi.